Ein klein wenig über mich und meinen Blog

Falls du glaubst, dass du zu klein bist, um etwas zu bewirken, dann versuche mal zu schlafen, wenn eine Mücke im Raum ist.
— Dalai Lama

Mein Name ist Roman Reinhardt und ich heiße Sie herzlich willkommen auf meinem Blog rund um das Thema:

Wie werde ich durch die Entwicklung einer Arbeitgebermarke zum Wunsch-arbeitgeber, um damit meine Personalgewinnung und -bindung zu optimieren?

Dem Thema widmete ich mich schon in mehreren praxisnahen wissenschaftlichen Arbeiten im Rahmen meines dualen Studiums auf dem Fachgebiet Public Management. Mit diesem Blog möchte ich nun über das hochbrisante und aktuelle Thema berichten, um Ihnen als Entscheidungsträger einen Leitfaden an die Hand zu geben, Ihre aktuelle Personalarbeit fit für die Zukunft zu machen.

Geprägt von meinem Studium und meiner beruflichen Tätigkeit in einer Kommunalberatung, liegt mein Ziel auch darin an geeigneter Stelle besondere Hinweise darauf zu geben, wie eine Umsetzung im öffentlichen Bereich erfolgen kann und welche Vorteile die Entwicklung einer Arbeitgebermarke dort hervorrufen kann.

Bitte schalten Sie die Benachrichtigung an, damit Sie immer auf dem aktuellsten Stand sind, wenn ein neuer Blogbeitrag von mir veröffentlicht wird.

Ihr Roman Reinhardt

Durch die Entwicklung einer Arbeitgebermarke eröffnet sich für Unternehmen bzw. Institutionen die Chance, sich als besonders attraktiver Arbeitgeber im Rennen um die besten Fachkräfte zu positionieren und sich so von der Konkurrenz abheben zu können.

Das Konstrukt der Arbeitgebermarke hat seine Wurzeln in der Markentheorie und leitet sich aus dem Begriff der Marke ab. Die Arbeitgebermarke stellt ein unverwechselbares Vorstellungsbild eines Arbeitgebers dar, welches fest im Gedächtnis der präferierten Fach- und Führungskräfte verankert werden soll. Das Ziel der Markenbemühungen besteht darin, die besondere Attraktivität als Arbeitgeber auf den relevanten Zielmärkten zu profilieren , was auch unter dem Synonym „Employer Branding“ verstanden wird.

Mit dem Prozess des Employer Branding verfolgen Unternehmen verschiedene Ziele, welche sich wie folgt klassifizieren lassen:

– Begründung der Arbeitgeberidentität
– Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
– Erhöhung der Mitarbeitermotivation und Stärkung der Personalbindung
– Optimierung der Gewinnung von besonders geeignetem Personal
– Senkung von Rekrutierungskosten

In den folgenden Blogbeiträgen erfahren Sie mehr darüber, was eine Arbeitgebermarke in einem Unternehmen bewirken kann und welche positiven Vorteile dies nach sich ziehen kann.

Ihr Roman Reinhardt

Motivation

Ein klein wenig über mich und meinen Blog

Was ist eine Arbeitgebermarke überhaupt?